企业年金的提取比例是每年不得超出其公司劳动者总工资额的8%，公司和职工之间的共计缴纳企业年金费也是以劳动者总工资额的12%为限。在这个规定范围内企业可自由决定企业年金的缴纳费用，在此限度内，多缴或少缴都行，没有统一的标准。职工达到法定退休年龄退休后，可以一次性或分期领取企业年金。
企业年金提取的条件
企业年金提取比例的方法是按照《办法》规定，企业年金所需要的费用是由企业和职工个人一起缴纳的，基金采用完全积累的模式，方便给缴纳了企业年金的职工建立其独自的帐户。
1、企业年金必须满足规定时间才可领取，职工在达到法定的退休年龄后，就可以去领取属于个人的企业年金了，提取可分为一次性提取或分期提取；
2、职工变动工作时，企业年金个人帐户资金能够随之转移，职工升学，参军，失业的时候又或者就职新的单位还未实行企业制度时，新单位的企业年金也可以由原管理机构继续管理；
3、职工或者退休的人员死亡之后，该职工企业年金个人帐户是由死亡人员的法定继承人一次性领取。
