1、确定发放时间：公司需要确定“十三薪”的发放时间，通常是在一年中的特定月份，通常是在年底或者其他特定的时间节点；
2、计算基准：公司需要确定“十三薪”的基准，通常是员工的月薪。一般来说，“十三薪”的数额等同于员工一个月的基本工资；
3、计算方式：一般而言，“十三薪”的计算通常较为简单，直接等同于员工一个月的基本工资。不过有些公司也会根据员工在公司中的工作时间长短来进行调整；
4、发放方式：通常情况下，“十三薪”以现金或者直接转账到员工的银行账户的形式进行发放；
5、税务处理：公司需要在发放“十三薪”时，注意对应的税务处理事宜，确保税金的抵扣和缴纳。
以上就是十三薪怎么计算和发放相关内容。
十三薪的计税方法是怎样的
十三薪是指员工每年可以领取13个月的工资，计税方法通常是按照每个月的工资一样进行税收计算。简单来说，十三薪并不改变每月工资的计税方式，而是将年终奖作为额外的一个月工资按照正常的计税方式计入。因此，对于十三薪，所得税的计算方式与普通月薪相同，只不过在计算年终所得时会将额外的一个月薪资计入。
十三薪与年终奖有什么区别
1、定义：十三薪是指一年中额外发放的一次工资，通常是在年底或年初发放给员工的一月薪资，相当于在一年内多领取一次工资。而年终奖是指根据公司绩效评估/个人绩效表现等情况，通常在年底发放的一笔额外奖金或绩效奖励；
2、发放方式：十三薪的发放方式与正常工资相同，通常以月薪的形式支付给员工。而年终奖通常以一次性奖金的形式发放给员工，金额可能会根据员工的绩效和公司财务状况等因素进行调整；
3、参与范围：十三薪通常适用于所有员工，不分部门或职位。而年终奖通常是基于员工的绩效和贡献程度进行评估，并不是所有员工都能获得年终奖；
4、目的与用途：十三薪的目的是提供一种稳定的收入来源，帮助员工在年末或年初应对开销，如支付账单/购买礼物等。年终奖的目的是对员工的表现和贡献给予额外奖励，激励员工的工作动力和积极性。
本文主要写的是十三薪怎么计算和发放有关知识点，内容仅作参考。
