薪酬指数是在做薪酬之前对职位进行评估，职位的综合得分从十个维度来衡量，一般以一千分为基础。做好薪酬管理的一个重要基础是制定符合公司整体战略的薪酬战略，通过薪酬策略，公司的利益和员工的利益可以联系起来，这样所有的薪酬政策都可以得到遵守。企业只有制定明确的薪酬战略，才能最大限度地发挥薪酬在稳定核心人才、激励员工绩效方面的作用。
2024-02-24
