最低工资包含五险一金。最低工资参考的依据主要包括城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济水平等，所以最低工资是包含五险一金的。不过因为地区差异，一些地区在最低工资的标准会有所不同。以上就是最低工资包括五险一金吗相关内容。
换工作后五险一金怎么办
参保人员在换了工作之后，可以在新工作单位缴纳五险一金。但是需要注意的是，假如新单位与旧单位在同一个参保地，那么参保人员只要将社保信息告知新单位，让新单位续缴就行了。而假如新单位和旧单位不在同一参保地的话，那参保人员还需要先在新单位所在的参保地建立社保账户和公积金个人账户，之后才能继续缴纳五险一金。但因为公积金并不是单位一定要为员工缴纳的，因此有些单位只会为员工办理社保，也就是五险，而不会办理公积金。因此假如新单位并不为员工办理公积金的话，那参保人员在续交上社保之后，可以去申请将之前缴存的公积金给提取出来，或者是直接封存在原账户里也行。换单位之后一定要及时缴纳社保，毕竟这关系到参保人员的社保待遇。
缴纳五险一金有什么用
1、退休之后才能享受的保险，也就是说职工退休之后，每个月可以从社会和国家中拿到的生活费。养老保险缴纳指数各地方都不同，因此每个地区每个人拿到了养老金也不一样；
2、五险一金里面的医保是非常重要的，可以在职工生病时提供保障。五险一金能在职工养老和生病，生孩子买房子这些事情上带给职工保障；
3、缴纳了五险一金，在大城市意味着机会、资源、福利，越来越多的人涌到城里工作并安家，缴纳五险一金是非常有必要的。
本文主要写的是最低工资包括五险一金吗有关知识点，内容仅作参考。
