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五险一金最新更新
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  • 五险一金可以交双份吗,不可以

    五险一金不可以交双份。每个人只能同时交一份社保和公积金。需要注意的是,有时因为工作变动缘故,工作人员会进行跨区域流动,而像这种情形,通常就需要在新单位建立社保账户来缴纳社保和公积金。

    2023-01-03

  • 五险一金包括医保吗,包括

    五险一金是包括医保的。五险一金是用人单位提供给劳动者的一种保障措施,五险包括五种不一样的险别。每个保险都有各自不一样的内容,从不同方面保护劳动者的生活需求。

    2022-12-22

  • 五险一金缴费标准,有以下六点

    1、养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人账户);2、医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%;3、失业保险缴费比例:单位2%,个人1%;4、工伤保险单位每个月为用户缴纳0.5%,个人不用缴,工伤保险依据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%到2%之间;5、生育保险单位每个月为用户缴纳1%,个人不用缴等。

    2022-12-17

  • 五险可以补交吗,可以

    五险是可以补交的。不过因为五险是累计的,所以中间断缴了也不是一定得补交的,只要用户最终缴满年限就行了。而补交的话,也只要补交养老保险和医疗保险的部分就可以了,失业保险、工伤保险和生育保险都是无需补交的。用户可以在找到新工作之后,把五险转到新单位,再让新单位帮用户把之前断缴的部分给补交起来。当然,断缴部分的费用通常得用户个人承担。

    2022-12-12

  • 五险一金重要吗,很重要

    五险一金很重要,因为它是国家通过立法实行的,由社会集中建立基金,让劳动者在年老、患病、工伤、失业及生育等丧失劳动能力的情形下能够获得国家与社会提供的补偿和帮助的一种社会保险基金。五险一金对个人来说是非常重要的,所以平时在参加工作的过程中,五险一金也是重要的一种福利待遇,虽然说可能在工作单位没有享受到什么福利待遇,但是五险一金对于企业的职工或者说机关事业单位的在职员工来说,就是一个很重要的隐性福利。

    2022-12-05

  • 五险一金缴费基数怎么算,全省企业在岗职工月平均工资来核定

    五险一金缴纳基数是依据上年度全省企业在岗职工月平均工资来核定的,个人五险一金缴纳基数是本人年度总工资的月平均值作为缴费基数。而且五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不一样,具体比例要向当地的劳动部门去咨询,五险一金缴纳基数规则如下:1、工资小于社会平均工资60%,依照社会月平均工资缴纳五险一金;2、工资是社会平均工资的60%到300%之间,那么税前工资就是五险一金缴纳基数等。

    2022-12-04

  • 五险二金都是好公司吗,是的

    一般来说,有五险二金的是好公司。五险二金是一笔不菲的费用成本,缴纳的钱都是要计入经营费用成本的,要是没有足够的利润支撑,是很难按时足额缴纳的。五险二金是指单位和个人共同缴纳的5项社会保险即养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险,以及住房公积金、职业年金(企业年金)。

    2022-11-26

  • 5000扣完税和五险一金还剩多少,大概剩3890

    税前5000,扣除五险一金后,大概剩下3890人民币。计算方法为:5000-5000*8%*2%*0.2%*12%=3890人民币。缴纳五险一金的比例:1、养老保险:单位20%,个人8%;2、医疗保险:单位10%,个人2%;3、失业保险:单位1.5%,个人0.2%;4、工伤保险:单位0.5到2%,个人不缴纳;5、生育保险:单位0.8%,个人不缴纳;6、住房公积金:单位和个人比例都是12%。

    2022-11-24

  • 五险一金打到哪个卡里,社保卡

    五险一金的钱是打到用户的社保卡上,没有社保卡的用户可以用身份证去查,还可以请公司代为申请社保卡。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,以及住房公积金。

    2022-11-22

  • 什么是五险一金,可以交双份吗

    五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险和住房公积金。五险属于法定的责任和义务。

    2022-10-23

  • 五险一金多少钱一个月,无法计算

    五险一金是依照比例缴纳的,因为各地住房公积金缴纳比例不一样,无法计算。五险一金通常几百人民币到上千人民币一个月。五险一金是国家强制性的,以个人上年度月平均工资为基数,各地可能略有不同。

    2022-10-23

  • 五险一金比例,有以下六点

    1、养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人账户);2、医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3人民币;3、失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%;4、工伤保险缴费比例:单位每个月为用户缴纳0.5%,个人不缴纳;5、生育保险缴费比例:单位每个月为用户缴纳0.8%,个人不缴纳等。

    2022-10-23

  • 五险一金有哪些,五险的作用是什么

    五险一金有养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。五险一金的缴纳,既是用人单位的责任和义务,同时也是职工需要享受的权利和待遇,对于维护职工的合法权益具有重要的意义。

    2022-10-23

  • 五险一金缴纳比例,有以下六点

    1、养老保险单位缴费费率为20%,个人缴费费率为8%;2、医保单位缴费比例为10%,个人缴费比例为2%;3、工伤保险单位缴费比例为0.2到1.9%,个人不缴费;4、生育保险单位缴费比例为1%,个人不缴费;5、失业保险单位缴费比例为1%,个人缴费比例为0.5%;6、住房公积金单位和个人缴费比例为5%到12%。

    2022-10-23

  • 五险一金是哪五险一金,有以下两点

    1、五险包括养老保险、医保、失业保险、工伤保险和生育保险;2、一金包含住房公积金。社保是属于法定的责任和义务,作为企业单位来讲是需要为员工,依法购买的。住房公积金不属于法定的责任和义务,企业单位可以给员工购买,也可以不为员工购买。

    2022-10-23

  • 五险一金怎么交,有以下两种方式

    1、如果有工作单位的,只需要由工作单位进行缴纳即可;2、如果没有工作单位的,可以用灵活就业人员的身份缴纳五险一金,只需要登录相关缴费软件进行缴纳即可。

    2022-10-23

  • 五险一金是指,养老保险和医疗保险等

    五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中五险一金当中的五险,就是所交的社保,社保是属于法定的责任和义务,作为企业单位来讲是一定要为员工依法购买的。

    2022-10-23

  • 五险一金包含哪些,有以下两点详细解释

    1、五险:指的是五种保险,即养老保险、医保、失业保险、工伤保险和生育保险;2、一金:指的是住房公积金。五险中的养老保险、医保和失业保险是由用人单位和个人共同缴纳保费的,工伤保险和生育保险完都是由用人单位缴纳的,个人不需要缴纳。

    2022-10-23

  • 五险一金12%算高吗,算高的

    五险一金12%算高的。社会保险就是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康缘故造成经济损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

    2022-10-22