1、未支付工资：员工有权要求未支付的工资/奖金/加班费等经济补偿，根据劳动法或就业合同的约定提出要求；
2、经济补偿：根据国家和地区的劳动法规定，员工可能有权要求经济补偿，例如解雇补偿金/经济困难补偿等。具体的补偿金额和条件通常由劳动法和雇佣合同规定，也可能根据员工的服务年限和工作岗位来确定；
3、社会保险和金融福利：员工有权要求公司按照法律规定的程序，缴纳社会保险，如养老保险/医疗保险等。员工还可以追回公司中代扣代缴的公积金和其他福利金；
4、员工权益保护：公司停业或破产时，员工的权益可能受到侵害。员工可以寻求法律保护，确保权益得到维护，例如优先清偿权或劳动合同履行要求。
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在什么情况下企业需要支付赔偿金
1、合同违约：企业如果未履行合同中约定的义务或违反了合同条款，可能需要支付赔偿金给受损方。这可能涉及未按时交付产品/未提供约定的服务质量或未履行其他合同责任等情况；
2、侵权行为：如果企业在经营活动中侵犯了他人的合法权益，例如侵犯知识产权/侵犯商标/诽谤等，可能需要支付赔偿金给受损方；
3、人身伤害或财产损失：如果企业导致他人人身伤害或财产损失，企业可能需要支付赔偿金来弥补受害者的损失。例如，发生工作场所事故或产品质量问题导致伤害或损失；
4、产品责任：如果企业生产或销售的产品存在缺陷或不安全性，导致使用者受伤或财产损失，企业可能需要支付赔偿金；
5、违反法律法规：如果企业违反了特定的法律法规，可能会根据相关规定需要支付赔偿金，以制裁和补偿违法行为造成的损失。
赔偿金在企业经营中的作用是什么
1、弥补损失：赔偿金可以用于弥补企业在经营活动中遭受的损失。企业可能面临各种风险和意外事件，如事故/侵权行为或自然灾害，赔偿金可以帮助企业恢复损失和维持业务的正常进行；
2、维护企业声誉：赔偿金有助于维护企业的声誉和信誉。适当的赔偿可以表明企业对错误或损害行为负责，增强消费者/合作伙伴和员工对企业的信任和忠诚；
3、降低风险和责任：赔偿金可以帮助企业降低潜在的法律风险和法律责任。通过迅速/公正地支付赔偿金，企业可以避免进一步的法律纠纷，并防止责任问题对企业形象和经营活动产生负面影响；
4、改善客户关系：适当的赔偿可以提高客户满意度和忠诚度。当企业出现失误或问题时，及时和公正地进行赔偿可以增进客户关系，赢得客户的信任和支持；
5、遵守法律和规定：赔偿金的支付是企业遵守法律和规定的表现。根据相关的法律和法规，企业可能需要根据损失承担相应的赔偿责任，以确保合法合规，并维护规范经营。
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