职工入职率从入职这一方位单一地讲有两种计算方式：
1、总体入职率=当月宣布入职总数/当月应召总数（或当月招聘总人数）*100%；
2、宣布入职率=（当月宣布入职总数/当月录取总数）*100%。
第一种优化算法指的是真真正正入职总数占有总体招聘面试总数的占比，第二种优化算法就是指入职总数占录取总数的占比。
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什么是入职
应聘者早已通过招聘单位的审核严格把关，被招聘单位通告录取，可以进到招聘单位逐渐使用的这一过程，称之为入职。
新员工入职步骤主要分成六个流程：入职提前准备、入职签到、入职办理手续、入职学习培训、转正定级评定、入职完毕。《中华人民共和国劳动法》第七条，用人公司自用人之日起即与员工创建劳务关系。用人公司需要创建职工名单备查簿。第八条用人公司聘用员工时，需要事先告知员工工作职责、工作中标准、工作中地址、职业病、生产安全情况、劳务报酬，以及工作规定掌握的其他状况；用人公司有权利知道员工与劳动合同书直接有关的基本情况，员工需要属实表明。本文主要写的是入职率怎么算的有关知识点，内容仅作参考。
