工资里的年金公司为员工补充建立的一个养老保险制度，此补充养老保险制度是站在基本养老保险的基础上，单位和个人共同承担的费用。单位承担的费用占工资的8%，个人承担的费用占4%，工资上扣的年金不会每一年返还，而是会等到员工退休后，以保险的方式返还。
年金的发展
中国的养老体系处于不断完善的阶段，其中企业年金和职业年金占有着越来越重要的地位，发展速度快，不代表发展水准高，年金的制度和养老金的投资范围等方面仍存在着很大的改进空间。
1、为了优化年金制度，中国优化了养老金的优惠政策，例如减免税收，许多发达国家已经提前做到了这一步，这些国家成为了中国实施税收优惠政策的依据。年金税收会给企业和个人带来负担，因而如果对个人推行延迟纳税的政策，那么将很大程度的激励企业和个人缴纳年金，短期内可能会减少国家的收入，但是从长期看，这是比较有前景的选择，可以为国家带来更大的收益；
2、中国不断强调关注养老金制度的必要性，因为如果养老金制度一直以半强制的方式实施，养老金制度的发展进度将会一直停滞不前，将半强制转为强制是必然趋势，所以实现这一点，中国尝试精准结合顶层设计和问计于民，加速政策落实的速度；
3、中国加大宣传，扩大养老金制度范围，让更多老百姓参与进来，虽然说企业年金仍具有一定的风险，但拥有了国家的重点建设和关注，养老金的收益将变得越来越稳定。
