1、计时工资计算是指根据上个月的考勤记录登记员工出勤时间，并按每人的工资标准计算；
2、计件工资是指根据产品的相关产量记录和计件单价计算工资；
3、浮动工资的计算是指根据职工劳动成果的大小和上下浮动趋势选择相应的工资计算标准。
以上就是应付工资的计算有哪些相关内容。
应发工资和实发工资的区别是什么
应付工资和实际工资的区别在于概念不同。应付工资是指用人单位在提供正常劳动时应向劳动者支付的工资，应付工资不得低于当地最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资；劳动者在提供了正常劳动的情况下，在作了符合规定的扣除后的工资不能低于最低工资标准。企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
年假工资发放标准是什么
1、年假收入月工资标准为前十二个月应得工资总额－前十二个月加班工资总额后的月平均工资。职工在本单位工作时间不足12个月的，按实际月计算月平均工资。月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资等。所得工资为用人单位扣除个人所得税、社会保险个人缴纳部分等扣除前的工资；
2、应休未休年休假的工资应当支付，用人单位经职工同意不安排年假或者安排年假少于应休天数的，未休年假的工资应当按照职工平均工资标准的300%支付。用人单位在与员工解除劳动合同时，当年未安排员工休年假或安排的年假少于应休天数的，应当根据当年员工已经工作的时间转换应休年假天数，并支付年假工资。转换后不到一整天的部分不支付年假工资。
本文主要写的应付工资的计算有哪些有关知识点，内容仅作参考。
