预发奖金是将年终发放的奖金改为每月提前发放。标准是上年的年终奖金分摊在12个月里，每个月跟随这个月工资一起发放。好处是跟年终发放奖金相比，职工可缴纳更少的税。奖励工资具有很大的灵活性。可根据工作需要灵活确定标准、范围和奖励周期，有针对性地鼓励工作。它还可以抑制某些问题，有效调整企业生产过程中对劳动数量和质量的需求。以上就是奖金预发是什么意思相关内容。
奖金纳入养老保险基数吗
奖金是需要纳入养老保险基数的。员工基数=“本人上一年度月平均工资”=（上一年度工资、奖金、津贴、补贴等收入）/12。月最低基数=上年度在岗职工月平均工资*60%=职工、挂档人员最低缴费基数。月最高基数=上年度在岗职工月平均工资*300%，挂档人员缴费最高基数=上一年度在岗职工月平均工资*100%。
预发年终奖后面还有吗
预发年终奖已经发了的话，之后一般就不会再发年终奖了。年终奖通常是指企业每一年年终给予员工不封顶的奖励，就是对过去的一年工作业绩的肯定。企业自身根据情况调整年终奖的发放额度和形式。对于年终奖具体什么时候发，发多少，法律没有强制性规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循劳动分配原则，同工同酬。在经济的基础上，工资水平逐步提高。国家对工资总额实行宏观调控。
预发奖金离职需要退还吗
劳动者辞职后，公司要求退还预发奖金是不合法的，劳动者是可以不予退还的，如果用人单位无故克扣其奖金的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位返还其奖金。
预发年终奖是全部年终奖吗
预发年终奖是全部年终奖。标准为，上年的年终奖金分摊在12个月里，每个月跟随这个月工资一起发放。好处是，跟年终发放奖金相比，职工可缴纳更少的税。年终奖是领导对员工这一年来工作绩效的奖励。年终奖对于员工来说是一个物质奖励。本文主要写的是奖金预发是什么意思有关知识点，内容仅作参考。
