股东之间发生争议时，首先应找出股东之间纠纷的问题源头，这有利于从根本上解决问题。其问题的源头是利润分红还是关于企业经营战略是需要经过慎重考虑以及辨别的。其中，利润分成导致的问题纠纷可按照事前约定或者特殊情况特殊处理；经营战略出现分歧则需要明确在原始股权结构中的主导人是谁，并由主导人掌握最终决定权。
股东间发生纠纷的解决途径
1、股东们尝试就争议问题进行协商，力争友好共赢的解决争议问题，达成继续合作的共识。对于股东之间出现的纠纷问题，公司以共赢的原则求同存异的进行协商管理，充分保障各股东的经济利益，以公司的发展为最大目标；
2、假设股东之间的纠纷过大，已经无法和平共处，则需要一方股东退出，由另一方股东继续维持公司的持续经营和独立性，力求保证公司的平稳运行。这一操作一般是通过股权转让的方式来实现，由一方股东收购股权，并且最好由第三方独立机构来推动股权收购的整个流程，确保转让过程的独立性和专业性。
