1、丧失劳动能力赔偿：根据工伤的严重程度和造成的丧失劳动能力程度，赔偿金额会有所差异。通常会根据一定的比例计算丧失劳动能力的赔偿金；
2、医疗费用赔偿：根据工伤的治疗需要和医疗费用，赔偿金额会根据实际发生的医疗费用进行补偿；
3、丧失生活自理能力赔偿：如果工伤造成了丧失生活自理能力，根据具体情况可能会有额外的赔偿；
4、丧葬费用赔偿：如果工伤导致死亡，根据相关规定可能会给予丧葬费用的赔偿。
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工资基数是应发工资还是实发工资
工资基数通常是指应发工资基数，而不是实际发放的实发工资金额。应发工资是根据雇佣合同/劳动法或公司政策确定的员工工资数额。它是基于员工的薪资标准/工作岗位/工作时间等因素计算的。应发工资通常是员工在正常时候需要获得的工资金额。相反，实发工资是员工实际收到的工资，即扣除各种扣款（如税款/社保费/个人公积金/罚款等）后的实际结算金额。实发工资是工资按税法和社会保险规定扣除相关费用后的净额。
工资基数怎么查
1、阅读工资单或工作合同：工资基数通常会在用户的工资单或工作合同中明确列出。仔细查看用户的工资单或合同文件，寻找关于工资基数的具体说明；
2、咨询人力资源或财务部门：如果用户无法找到工资基数的相关信息，可以与所在公司或雇主的人力资源部门或财务部门联系。能够为用户提供有关工资基数的准确信息和计算方法；
3、查询相关政策和规定：根据用户所在的国家/地区或行业，可能存在特定的劳动法规定或行业标准，规定了工资基数的计算方式和范围。用户可以查询相关的劳动法律法规，或者咨询劳动保障部门或职业协会，以了解适用的规定和计算准则。
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