1、计算方式不同：工资是按每小时、每日、每周或者每月计算的，而薪金是按年计算的；
2、支付方式不同：工资通常是按小时或者每周定期支付，而薪金则往往每个月或者每季度支付；
3、使用不同：工资更多的是用于计算蓝领工人的薪酬，而薪金则主要用于计算白领和管理层的薪酬；
4、国家、行业和公司的相关规定也可能有所不同。
需要说明的是，薪金和工资两者在某些场合下是可以互换的。例如，某些职业的从事人员可能既有工资，也有年终奖金，再加上其他福利待遇，这时候就没必要死板地区分薪金和工资了。以上就是薪金和工资有啥区别相关内容。
劳务报酬和工资薪金的区别在哪
1、支付主体不同：工资薪金是企业、单位或个体工商户向员工支付的报酬，而劳务报酬是个人对个人或企业之间所支付的报酬；
2、合同或协议的形式不同：工资薪金是以劳动合同或聘用合同形式与雇员建立劳动关系，而劳务报酬则是以签订劳务合同或协议的形式进行的；
3、税费缴纳方式不同：工资薪金的支付由企业或单位承担并代扣个税、社保等费用，而劳务报酬则需要服务接受者自行缴纳相关税费；
4、劳动保障权益不同：工资薪金支付的员工可以享有社保、医疗保险、失业保险、工伤保险等保障，而独立承揽劳务的个人则需要自行为其保障权益负责。
职务津贴属于工资薪金吗
职务津贴通常属于工资薪金的范畴。因为职务津贴是根据员工工作职位、级别或者职责等因素而定期支付的一种补贴。在薪酬管理中，通常将职务津贴与员工的基本工资、津贴、奖金等组合起来计算员工的总收入。但是具体情况还需要参考当地相关法律法规和公司规定。本文主要写的是薪金和工资有啥区别有关知识点，内容仅作参考。
