补偿性工资差异说的是在特定的经济活动中，即使员工的能力和教育程度相同，不同的工作也会有工资差异。除领域和地区垄断因素，这种差异通常与工作特点和标准有关，如有些工作轻松、快乐、安全，有些工作让人感到简单、无聊或不安全。由工作特征引起的工资差异称为补偿性工资差异。以上就是补偿性工资差异是相关内容。
补偿性工资差别产生的缘故
1、极端的工作或工作标准及损害风险，如苦、脏、累、险、简单、枯燥乏味、温度、环境湿度和噪声等；
2、岗位的社会威望和社会评价；
3、岗位和收益的可靠性。
还有一些涉及到工作的环境差、紧张焦虑、风险性义务大、工作快乐非常少、欠缺主体性、需要常常加班加点或是工作地址不方便、地位低下、可靠性差等的工作这些情况也会造成工资差别。本文主要写的是补偿性工资差异是有关知识点，内容仅作参考。
