1、了解雇佣合同和当地劳动法：仔细研究用户的雇佣合同以及适用的劳动法规定，特别是与终止合同和补偿金有关的部分。这将使用户能够知道用户的权益和可获得的补偿范围；
2、寻求法律意见：咨询一位劳动法律专家，特别是针对用户所在地区的法律。用户可以为用户提供关于合适的补偿金额和法律策略的需要；
3、了解市场标准：研究与用户相似职位和行业的补偿标准。这将帮助用户确定一个合理的补偿范围，并提供依据支持用户的要求；
4、强调个人贡献：准备阐述用户在公司的贡献和成就，以及用户对组织带来的价值。这可以加强用户在补偿讨论中争取更有利条件的立场；
5、谈判技巧和妥协：准备好与公司进行积极的谈判，并具备灵活性。了解用户的底线，但也对达成双方满意的妥协保持开放态度；
6、文书记录：确保将所有与公司的沟通记录下来，包括电子邮件、备忘录或会议记录。这样，用户就能够有证据支持用户的谈判和交流过程。
以上就是跟公司谈补偿金技巧相关内容。
公司补偿金和赔偿金有什么区别
1、性质：公司补偿金通常是一种雇佣合同中的额外福利或奖励，通常不与员工的工作表现或特定事件相关。赔偿金则通常是为了弥补损失、损害或不当行为而支付的款项；
2、支付原因：公司补偿金是作为员工的薪资或福利的一部分，与员工的正常工作和职责相关。赔偿金是在发生特定事件或损失后，为弥补或赔偿损失而支付的金钱；
3、申请程序：通常，公司补偿金是根据公司政策或劳动合同自动支付给员工的，而赔偿金可能需要进行法律程序或谈判以确定支付金额和条件；
4、税务处理：公司补偿金可能会受到税收规定的影响，可能需要缴纳所得税。赔偿金的税务处理也可能不同，具体取决于国家和地区的法律规定；
5、金额和计算：公司补偿金通常具有固定的金额或根据员工的工作年限和表现而确定。赔偿金的金额通常与损失的性质和严重程度相关，可能会根据法庭判决或协议进行确定。
公司补偿金迟迟不到账怎么办
1、确认时间：请确保用户的公司补偿金真的已经到期或需要已经支付。有时候，支付可能会因为假期、年度审核等原因而稍微延迟，因此请确保用户的预期日期是准确的；
2、与财务部门联系：如果用户确认补偿金需要已经支付，但仍然未收到款项，请与贵公司的财务部门联系。用户可能会为用户提供有关支付的详细信息，包括付款日期、金额和支付方式；
3、沟通：与公司内部的相关部门或个人进行沟通是解决问题的关键。与财务部门的负责人或公司管理层联系，说明用户的情况，并要求用户尽快解决问题。有时候，支付可能会由于技术问题、审批流程或其他原因而延迟；
4、书面通知：如果口头沟通没有带来结果，考虑书面通知公司。用户可以通过电子邮件或正式信函向公司提出申请，详细说明用户的情况、付款金额、应付日期以及用户的联系信息。确保保留所有通信记录；
5、法律咨询：如果所有尝试都未能解决问题，用户可能需要咨询法律顾问，以了解用户的权利和适用的法律程序。根据国家和地区的法律，用户可能有权采取法律行动来追求用户的补偿金。
6、寻求调解：有些地区可能有调解服务，可以帮助解决公司和员工之间的争议。用户可以考虑寻求这些服务，以协助解决问题，而无需采取法律行动。
本文主要写的是跟公司谈补偿金技巧有关知识点，内容仅作参考。
