-
考勤扣款怎么算
日工资=劳动合同约定的工资（或当月工资收入）/21.75天（计薪天数），计算方式根据每日工资乘以缺勤天数等于考勤扣款。需要注意，考勤扣款首先以入职前填写的劳动合同来进行工资标准计算，如果入职前没有填写劳动合同则以每月的实发工资进行计算。
2026-01-06
-
压十天工资什么意思
压十天工资这个表达通常用于形容一种特定的薪资支付方式。它指的是在某些情况下，雇主或公司将员工的工资支付方式更改为每个月支付一个月的工资，但将其中的十天工资暂时“压”住，不立即支付给员工，而是将其作为留存或储备。这种做法常见于某些企业的年终奖金发放制度。例如，当年度结束时，员工会收到剩余十天工资的年终奖金。
2026-01-05
-
工资到账后多久转出不影响流水
工资到账后最好超过24小时再转出，以免被认为是无效流水。工资流水是指银行账户中反映工资收入的交易记录，是银行审批贷款时重要的收入证明之一，工资转出后最好用于购买理财产品/存入其他账户或者支付必要的费用等合理用途，以免被认为是挪用或者占用。
2026-01-04
-
6月工资个税为什么扣的很多
1、年终奖发放：6月份通常是年中，如果用户之前获得了年终奖金，税务部门可能根据个人所得税法规定，在6月份对该奖金进行税法预扣预缴。这可能导致6月份的个人所得税扣款较高；2、前期累计收入较低：个人所得税的计算是基于累计收入。如果前几个月的工资收入较低，导致累计收入较少，那么6月份的工资个人所得税扣款可能更高。当全年总收入超过一定额度后，扣款会相应调整；3、跨年度收入分配。
2026-01-03
-
月工资计算方法
计算月工资是按照21.75的计酬天数进行计算的，由于每个月的天数都不一样，按30天来算肯定是不合理的，所以按照法律规定的21.75个平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行工资的计算。劳动者的月工资等于其基本工资、加班加点的工资、加上奖金、津贴和补贴等工资收入，日工资则等于月工资收入÷月计薪天数，而小时工资等于月工资收入÷月计薪天数×8小时。
2026-01-02
-
指数化月平均缴费工资如何计算
1、本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时上一年度全省职工月平均工资×本人平均缴费工资指数；2、本人平均缴费工资指数指的是参保人员缴费年限内历年缴费工资指数的平均值，当年缴费工资指数指的是参保人员本人当年月平均缴费工资与上年度当地（统筹地区）在岗职工平均工资的比值。
2026-01-02
-
月薪制工资计算方法
1、（固定月薪/应出勤天数*实际出勤天数）+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪21.75/8*2*周末加班工时；2、（固定月薪-固定月薪/21.75*缺勤天数）+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时等。
2026-01-02
-
工资总额是应发还是实发
工资总额通常主要是指应发工资，而并不是实发工资。应发工资是根据个人劳动收入的基本规定和劳动合同约定，根据工资条款所确定的工资金额。应发工资是依据工资组成要素（如基本工资/津贴/奖金/加班费等）计算得出来的应得工资总额。实发工资是个人最终实际所获得的工资金额，即经过减除各种扣款后个人实际得到的工资数额。实发工资会从应发工资中扣除各项个人所需缴纳的社会保险费/个人所得税/其他扣款等。
2026-01-02
-
残疾人工资加计扣除是实发还是应发
残疾人工资加计扣除是一种税收优惠政策，针对用人单位雇佣残疾人的工资支出。根据中国税法规定，残疾人工资加计扣除是需要在企业的税前成本中计算，即在企业计算所得税前考虑该扣除项。因此，残疾人工资加计扣除是实际扣除的金额，而不是出现在员工实际收到的实发工资中。该政策的目的是鼓励企业雇佣残疾人，降低企业税负。
2026-01-02
-
本年月缴费工资是什么意思
本年月缴费工资的意思是指当前所处的年份和月份内所支付的工资金额。它是表示某个特定地段时间内（通常指本年度和具体月份），雇主支付给员工的工资数额。例如，如果现在是2023年的9月份，那么"本年月缴费工资"指的是2023年9月份支付给员工的工资金额。这通常是指基于员工的劳动和工作表现，根据雇佣合同/劳动法和公司政策规定，雇主在该月份内支付给员工的工资数额。
2026-01-02
-
工资套改是什么意思
薪酬套改，是根据一定的套改规则，根据各岗位所处的岗位等级和薪资档位，将员工的薪酬套入新的薪酬结构，并对薪酬数据进行反复测算以确定最后的套改决策。
2026-01-01
-
工资的实质
工资实质就是劳动力的价格或价值的转化形式。工人和资本家的关联从表面来说，工作一天有一天工资，工作一个月有一个月的工资，仿佛“公平公正”，可事实上是资本家所付出的是劳动力的价值量，而交换的是工人劳动创造的价值量。
2025-12-31
-
计税工资的计算公式
计税工资=累计工资收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除。计税工资是企业所得税计算中的一个概念，指实行计税工资制的纳税义务人，只能在计税工资标准限额内据实列支扣除工资费用，超过的部分，不得在应税所得中扣除。
2025-12-30
-
不计入工资的三种形式
1、补贴：补贴是一种额外津贴，通常用于特定目的，例如交通费、餐费、住房补贴等；2、补偿性收入：补偿性收入包括因工作关系而获得的一次性补偿金、解聘补偿金、离休干部补助金等；3、社会保险福利：社会保险福利包括社会保险基金支付的医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险等。
2025-12-29
-
武汉退休工资如何计算
1、基础养老金=〔退休时本市上一年度在岗员工月均工资×（1+本人平均工资指数）〕÷2×本人全部缴费年限（工龄）×1%；2、个人账户养老金=个人账户累积储存额÷计发月数。需要注意的是，工资基数是计算养老金的关键因素。在中国，工资基数通常是按照个人过去一定时期内的缴费工资总额或者城镇就业人员平均工资计算得出的；个人的养老金待遇还会根据其缴费的年限进行计算，缴费年限越长，获得的养老金越高。
2025-12-28
-
一般压一个月工资怎么发的
1、月底发放：许多公司将工资发放安排在每月的最后一个工作日或每月固定的日期。这种方式常见于按月结算工资的公司，员工会在每个月底收到上月的工资；2、月中发放：有些公司会选择在每月的中旬或固定的日期发放工资。这种方式可能是基于公司流动资金管理的需要或者其它考虑；3、双休日或节假日发放：在某些情况下，可能会发生月份最后一天是休息日或节假日的情况。
2025-12-28
-
日结工资拖欠怎么办
1、理解相关法律法规：先了解一下用户所在地区有关劳动法律法规的规定；2、具体了解情况：了解拖欠工资的具体情况；3、联系雇主或上级：尝试与用户的雇主或上级沟通；4、寻求劳动仲裁机构的帮助：如果与雇主的沟通没有结果；5、寻求法律援助和咨询：如果拖欠工资问题没有得到解决，用户可以寻求法律援助或咨询，向专业律师咨询相关法律程序或采取法律行动的可能性。
2025-12-28
-
计提工资和发放工资的账务处理
计提工资：1、确定应计提的薪酬金额；2、将计提的工资费用从薪酬费用科目转移到应计费用科目；3、将计提的工资费用在会计凭证中列为借方，将应计费用科目列为贷方。发放工资：1、计算每位员工的实际应付工资；2、将发放的工资费用从应计费用科目转移到薪酬费用科目；3、将发放的工资费用列为借方，将薪酬费用科目列为贷方；4、将实际发放工资的金额从银行账户转账给员工，记录发放工资的明细，以方便跟踪和核对。
2025-12-28
-
深圳工资扣税标准
1、纳税额不超过3000人民币：税率3%；2、3000人民币至12000人民币：税率10%；3、12000人民币至25000人民币：税率20%；4、25000人民币至35000人民币：税率25%；5、35000人民币至55000人民币：税率30%；6、55000人民币至80000人民币：税率35%；7、超过80000人民币：税率45%。
2025-12-28
-
经济补偿的月工资标准怎么算
1、如果劳动者连续工作不满12个月，经济补偿的月工资标准为：（每月工资×工作月数）/12；2、如果劳动者连续工作满12个月以上，经济补偿的月工资标准为：（每月工资×工作年数）+（每月工资×工作月数-工作年数×12）/12。经济补偿金是指在劳动合同终止后，雇主按照法定标准向劳动者支付的一定金额，作为对劳动者解除劳动关系造成经济损失的补偿。月工资标准是经济补偿金计算的一个重要参考因素。
2025-12-28
