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计税工资的计算公式
计税工资=累计工资收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除。计税工资是企业所得税计算中的一个概念，指实行计税工资制的纳税义务人，只能在计税工资标准限额内据实列支扣除工资费用，超过的部分，不得在应税所得中扣除。
2025-09-03
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不计入工资的三种形式
1、补贴：补贴是一种额外津贴，通常用于特定目的，例如交通费、餐费、住房补贴等；2、补偿性收入：补偿性收入包括因工作关系而获得的一次性补偿金、解聘补偿金、离休干部补助金等；3、社会保险福利：社会保险福利包括社会保险基金支付的医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险等。
2025-09-03
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月工资计算方法
计算月工资是按照21.75的计酬天数进行计算的，由于每个月的天数都不一样，按30天来算肯定是不合理的，所以按照法律规定的21.75个平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行工资的计算。劳动者的月工资等于其基本工资、加班加点的工资、加上奖金、津贴和补贴等工资收入，日工资则等于月工资收入÷月计薪天数，而小时工资等于月工资收入÷月计薪天数×8小时。
2025-09-03
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指数化月平均缴费工资如何计算
1、本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时上一年度全省职工月平均工资×本人平均缴费工资指数；2、本人平均缴费工资指数指的是参保人员缴费年限内历年缴费工资指数的平均值，当年缴费工资指数指的是参保人员本人当年月平均缴费工资与上年度当地（统筹地区）在岗职工平均工资的比值。
2025-09-03
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月薪制工资计算方法
1、（固定月薪/应出勤天数*实际出勤天数）+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪21.75/8*2*周末加班工时；2、（固定月薪-固定月薪/21.75*缺勤天数）+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时等。
2025-09-03
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武汉退休工资如何计算
1、基础养老金=〔退休时本市上一年度在岗员工月均工资×（1+本人平均工资指数）〕÷2×本人全部缴费年限（工龄）×1%；2、个人账户养老金=个人账户累积储存额÷计发月数。需要注意的是，工资基数是计算养老金的关键因素。在中国，工资基数通常是按照个人过去一定时期内的缴费工资总额或者城镇就业人员平均工资计算得出的；个人的养老金待遇还会根据其缴费的年限进行计算，缴费年限越长，获得的养老金越高。
2025-09-02
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一般压一个月工资怎么发的
1、月底发放：许多公司将工资发放安排在每月的最后一个工作日或每月固定的日期。这种方式常见于按月结算工资的公司，员工会在每个月底收到上月的工资；2、月中发放：有些公司会选择在每月的中旬或固定的日期发放工资。这种方式可能是基于公司流动资金管理的需要或者其它考虑；3、双休日或节假日发放：在某些情况下，可能会发生月份最后一天是休息日或节假日的情况。
2025-09-02
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日结工资拖欠怎么办
1、理解相关法律法规：先了解一下用户所在地区有关劳动法律法规的规定；2、具体了解情况：了解拖欠工资的具体情况；3、联系雇主或上级：尝试与用户的雇主或上级沟通；4、寻求劳动仲裁机构的帮助：如果与雇主的沟通没有结果；5、寻求法律援助和咨询：如果拖欠工资问题没有得到解决，用户可以寻求法律援助或咨询，向专业律师咨询相关法律程序或采取法律行动的可能性。
2025-09-02
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计提工资和发放工资的账务处理
计提工资：1、确定应计提的薪酬金额；2、将计提的工资费用从薪酬费用科目转移到应计费用科目；3、将计提的工资费用在会计凭证中列为借方，将应计费用科目列为贷方。发放工资：1、计算每位员工的实际应付工资；2、将发放的工资费用从应计费用科目转移到薪酬费用科目；3、将发放的工资费用列为借方，将薪酬费用科目列为贷方；4、将实际发放工资的金额从银行账户转账给员工，记录发放工资的明细，以方便跟踪和核对。
2025-09-02
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深圳工资扣税标准
1、纳税额不超过3000人民币：税率3%；2、3000人民币至12000人民币：税率10%；3、12000人民币至25000人民币：税率20%；4、25000人民币至35000人民币：税率25%；5、35000人民币至55000人民币：税率30%；6、55000人民币至80000人民币：税率35%；7、超过80000人民币：税率45%。
2025-09-02
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经济补偿的月工资标准怎么算
1、如果劳动者连续工作不满12个月，经济补偿的月工资标准为：（每月工资×工作月数）/12；2、如果劳动者连续工作满12个月以上，经济补偿的月工资标准为：（每月工资×工作年数）+（每月工资×工作月数-工作年数×12）/12。经济补偿金是指在劳动合同终止后，雇主按照法定标准向劳动者支付的一定金额，作为对劳动者解除劳动关系造成经济损失的补偿。月工资标准是经济补偿金计算的一个重要参考因素。
2025-09-02
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工资怎么计提和发放
计提工资：1、确定工资周期和发放日期：确定工资的支付周期（如每月/每两周等）和发放日期，以便定期计算和发放工资；2、收集考勤和工作时间数据；3、计算实际应发工资：根据薪资政策和员工的考勤数据，计算每位员工的实际应发工资。考虑基本工资/绩效奖金/加班工资/扣款等因素；4、计提工资费用。发放工资：1、确保资金准备；2、生成工资单和工资条；3、支付工资。
2025-09-02
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基本工资的80%怎么算
1、获取基本工资的数值，记为基本工资；2、将基本工资乘以80%转化为计算公式：80% × 基本工资。举例说明，假设基本工资为10000人民币，则基本工资的80%可以按照以下计算得出：80%×10000 = 0.8×10000 = 8000人民币，因此，基本工资的80%为8000人民币。
2025-09-02
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15号星期六怎么发工资
1、提前支付：如果雇主政策规定在15号发放工资，即使这一天是星期六，用户可能会提前发放工资，例如提前一天或提前到之前的工作日；2、延迟支付：雇主可能会选择将工资支付日期推迟至星期六后的工作日，例如下一个周一，以避开非工作日；3、自动支付：一些雇主使用自动工资支付系统，无论是星期几，工资都会在约定的日期自动转入员工的银行账户中。
2025-09-02
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公司发工资用私人账户发是偷税吗
私人账户发放工资是涉嫌偷税漏税的行为，根据很多国家和地区的税法，公司支付工资需要按照规定程序进行，并将工资款项存入员工个人银行账户或发放支票等正式方式。使用私人账户支付工资可能违反税务规定，可能被视为避税行为。雇主通常需要根据工资支付情况报告和缴纳相应的雇主税务（如所得税/社会保险和福利等）。如果工资通过私人账户支付，可能导致缴税不规范，可能被视为逃避纳税责任。
2025-09-02
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节假日双倍工资是怎么算的
1、确定基本工资：确定用户的基本工资，通常是用户的正常工作日每小时或每日的工资水平；2、确定节假日加班工资倍数：确定用户所在国家或地区的劳动法规定了节假日加班工资的倍数。双倍工资意味着用户将按照基本工资的倍数进行计算；3、计算双倍工资：如果用户的工作时间超过了正常工作时间的一部分，那么超出部分的时间将被视为加班时间，以双倍工资计算。如果用户在节假日全天工作，则全天工作时间将以双倍工资计算。
2025-09-02
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工资发错了别人不退怎么办
1、核实工资记录：确保用户的工资记录和工资单是准确的；2、通知雇主或负责部门：如果发现工资错误；3、与错误收款人联系：如果用户的工资已经被错误支付给别人；4、记录通信：无论与雇主还是错误收款人的联系；5、寻求法律需要：如果雇主和错误收款人都不愿意合作或问题未能得到解决，用户可能需要咨询法律顾问以了解用户的法律权利和采取可能的法律措施。
2025-09-01
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工资扣20%怎么算
1、将工资乘以0.2，以获得扣除20%所对应的金额；2、将得到的金额从原工资中减去，以获得扣除20%后的净工资。以下是计算扣除20%工资的示例：假设原始工资为1000人民币：1、计算扣除的金额：1000人民币×0.2=200人民币。2、计算净工资：1000人民币-200人民币=800人民币。因此，扣除20%后的工资为800人民币。
2025-09-01
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财务周六日会发工资吗
一般时候，财务部门通常不会在周六或周日发放工资。工资发放通常在工作日（周一至周五）进行，以符合劳动法规定的工资支付期限。根据各国和地区的法律法规以及公司的政策，具体的工资发放日期可能有所不同。通常，工资发放日期是由公司制定的并在员工合同或公司制度中明确规定的。如果工资发放日刚好落在周六或周日，一些公司可能会提前或推迟发放工资，以确保员工能够定期收到工资。在某些时候，公司可能会选择使用电子支付方式，
2025-09-01
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工资网上代发代扣是什么意思
工资在网上代发或代缴是用卡人可以通过网上银行委托，让银行进行代扣业务。其可以免除多次往返单位和银行柜台的烦恼。其中代发业务包含企业委托、支付职工工资、奖金、离退休人员退休金、保险生存金等等。
2025-09-01
