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平均工资怎么算
职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数，职工年平均工资就是指职工在1年之内平均每人所得的货币工资额。其说明1年之内职工薪资收入的高低水平，是体现职工待遇的主要指标。在中国各地经济情况不一样，因此各地区社会平均工资标准也不相同。
2025-12-10
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工资月结是什么意思
工资月结是指企业或雇主在每个月结束时对员工的工资进行结算和支付的过程。在工资月结中，企业需要确定员工的实际出勤情况/工作时间/工资标准和相关的扣款项目，然后计算出每位员工需要获得的工资金额。
2025-12-09
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工资基数怎么算
1、查找规定：首先，用户需要查找所在国家或地区的相关法规和规定，确定基数计算的具体要求和公式；2、确定收入范围：确定计入基数的收入范围，通常是包括固定工资/津贴/奖金/加班费等各项收入；3、确定缴费比例：根据相关法规或规定，确定社会保险和公积金的缴费比例。不同的项目可能有不同的比例；4、计算基数：将确定范围内的各项收入加总，再按照规定的比例计算相应的缴费基数。
2025-12-09
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扣工资的20%怎么算
如果要计算扣除工资的20%，可以将工资数额乘以0.2，即工资×0.2。这样可以得到扣除的金额。举例说明，如果工资为1000美元，那么扣除工资的20%将是：扣除金额=1000美元×0.2=200美元所以，扣除工资的20%将是200美元。
2025-12-09
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借支工资和预支工资的区别
借支工资和预支工资的区别在于性质不同。预支工资是提前拿走将来会发给劳动者的钱。借支工资里的借款都是要还的。由于工资和借款属于两种不同性质的法律关系，劳动法律法规和普通民事法律法规不能直接相互抵销。
2025-12-09
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资本主义工资的本质是
资本主义工资本质是劳动力价值或价格的转化形式。资本家购买劳动力支付给工人的工资，并不是劳动的价值或者价格，而是劳动力的价值或者价格。工资不是劳动的报酬和价格，劳动的报酬价格远远超过了劳动力本身的价格和报酬，超过的部分被资本家无偿占有。
2025-12-08
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10号入职15号发工资怎么算
1、工资期间：确定用户的工资期间。通常，工资期间是一个月，从一个月的第一天开始，到一个月的最后一天结束。如果用户在10号入职，用户的工资期间将从当月的10号开始，到当月的最后一天结束；2、工资计算：根据用户的薪资协议，计算用户在工资期间内需要获得的工资。通常，用户的工资将根据用户的薪资水平/工作天数/工时等因素来计算；3、工资发放。
2025-12-08
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被惩戒5年非柜面怎么收工资
被惩戒非柜面不会影响发放工资，工资是个人的合法权益，工作单位需要按照合同规定按时发放，可以通过转账、支票的形式支付。非柜面交易的意思就是不通过银行柜台办理交易，主要包括手机银行、网上银行等其他方式办理业务。
2025-12-07
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上海最低工资2590是税前还是税后
因为上海的最低工资标准还达不到个税的起征点，所以拿最低工资的职工不需要缴纳个税，不征税就根本无所谓税前税后。最低工资标准不包括劳动者个人依法缴纳的社保费用和公积金，由用人单位额外缴纳。
2025-12-07
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赔偿n+1是什么意思
n+1赔偿是用人单位解除劳动合同或者裁员时给予员工的经济补偿，n是指经济补偿的时间，即多少个月，+1是指用人单位多补偿一个月工资。劳动者在用人单位工作每满一年，多补偿支付一个月的工资。
2025-12-07
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劳动法日工资计算标准
计算方法：日工资=月工资收入÷21/75(用于有缺勤，工作未满一个月等时候的工资计算)小时工资，计算方法：小时工资=月工资收入÷(21、75×8)。通知明确，职工月计薪天数21.75天，由（365天—104天）÷12个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数；小时工资的计算办法为月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
2025-12-06
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经济补偿金12个月平均工资怎么算
1、计算工作年限：确定员工在公司工作的总年限。这通常是以完整的年份和月份来计算的，例如，一个员工在公司工作了5年10个月；2、计算平均工资：确定员工的平均工资。通常，平均工资是基于员工在公司工作的最后几个月或一年的工资来计算的。例如，如果员工在离职前12个月的工资总额为X，那么平均工资就是X除以12；3、计算经济补偿金。
2025-12-05
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工资发错员工不退怎么办
1、与员工沟通：及时与那位收到错误工资的员工取得联系；2、确认错误：在沟通过程中，要确保了解错误的根源；3、取得书面承诺：与员工沟通后；4、跟进落实：在员工承诺的时间内；5、完善内部流程：此次事件发生后；6、教育员工：针对此次事件，可对公司全体员工进行培训；7、考虑法律途径：如果尝试上述方法后，仍无法解决问题，可以考虑采取法律途径，寻求法律援助。
2025-12-05
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工资一般下午几点到账
1、假如企业在当日早上的六点至十点半，向银行提交工资清单，到账时间不超过十一点半；2、假如企业在当日上午的十点半至下午三点向银行提交工资清单，到账时间不超过下午四点；3、假如企业在当日下午的三点至五点向银行提交，到账时间不超过下午六点；4、假如企业在当日下午的五点到八点半向银行提交工资清单，到账时间不超过晚上九点半；5、假如企业在当日晚上八点半至次日的六点向银行提交，到账时间不超过次日早上七点。
2025-12-05
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上一年度月平均工资如何计算
上一年度月平均工资计算方法是：上一年工资总额除以12个月，如果算人均月工资就以工资总额除人数总额再除以12个月。职工上年度月平均工资不能计算的，以全市职工上年度月平均工资为缴费基数。所谓的月平均工资，是指职工领取的总工资数除以月数。
2025-12-05
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生育津贴的平均工资是怎么计算的
1、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30x产假天数；2、低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算；3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；4、本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
2025-12-04
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工资9+2是什么意思
工资9+2通常是用来描述提成工资制度。具体而言，工资9代表员工的基本工资，即每月固定的工资收入。而2则代表员工的绩效工资，这部分工资根据员工的业绩表现和公司规定而发放的提成。
2025-12-04
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压半个月工资下个月怎么发
1、制定政策和合同：首先，公司需要制定明确的工资支付政策，其中包括工资支付时间表和条件。员工也需要在雇佣合同中了解工资支付的详细条款；2、通知员工：提前通知员工公司的工资支付计划是很重要的。员工需要清楚地知道何时可以期望收到半个月的工资；3、计算和处理工资；4、发放工资；5、记录支付；6、遵守法律法规；7、建立透明度。
2025-12-04
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月工资计算方法
计算月工资是按照21.75的计酬天数进行计算的，由于每个月的天数都不一样，按30天来算肯定是不合理的，所以按照法律规定的21.75个平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行工资的计算。劳动者的月工资等于其基本工资、加班加点的工资、加上奖金、津贴和补贴等工资收入，日工资则等于月工资收入÷月计薪天数，而小时工资等于月工资收入÷月计薪天数×8小时。
2025-12-03
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指数化月平均缴费工资如何计算
1、本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时上一年度全省职工月平均工资×本人平均缴费工资指数；2、本人平均缴费工资指数指的是参保人员缴费年限内历年缴费工资指数的平均值，当年缴费工资指数指的是参保人员本人当年月平均缴费工资与上年度当地（统筹地区）在岗职工平均工资的比值。
2025-12-03
