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被惩戒5年非柜面怎么收工资
被惩戒非柜面不会影响发放工资，工资是个人的合法权益，工作单位需要按照合同规定按时发放，可以通过转账、支票的形式支付。非柜面交易的意思就是不通过银行柜台办理交易，主要包括手机银行、网上银行等其他方式办理业务。
2025-12-07
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上海最低工资2590是税前还是税后
因为上海的最低工资标准还达不到个税的起征点，所以拿最低工资的职工不需要缴纳个税，不征税就根本无所谓税前税后。最低工资标准不包括劳动者个人依法缴纳的社保费用和公积金，由用人单位额外缴纳。
2025-12-07
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赔偿n+1是什么意思
n+1赔偿是用人单位解除劳动合同或者裁员时给予员工的经济补偿，n是指经济补偿的时间，即多少个月，+1是指用人单位多补偿一个月工资。劳动者在用人单位工作每满一年，多补偿支付一个月的工资。
2025-12-07
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劳动法日工资计算标准
计算方法：日工资=月工资收入÷21/75(用于有缺勤，工作未满一个月等时候的工资计算)小时工资，计算方法：小时工资=月工资收入÷(21、75×8)。通知明确，职工月计薪天数21.75天，由（365天—104天）÷12个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数；小时工资的计算办法为月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
2025-12-06
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经济补偿金12个月平均工资怎么算
1、计算工作年限：确定员工在公司工作的总年限。这通常是以完整的年份和月份来计算的，例如，一个员工在公司工作了5年10个月；2、计算平均工资：确定员工的平均工资。通常，平均工资是基于员工在公司工作的最后几个月或一年的工资来计算的。例如，如果员工在离职前12个月的工资总额为X，那么平均工资就是X除以12；3、计算经济补偿金。
2025-12-05
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工资发错员工不退怎么办
1、与员工沟通：及时与那位收到错误工资的员工取得联系；2、确认错误：在沟通过程中，要确保了解错误的根源；3、取得书面承诺：与员工沟通后；4、跟进落实：在员工承诺的时间内；5、完善内部流程：此次事件发生后；6、教育员工：针对此次事件，可对公司全体员工进行培训；7、考虑法律途径：如果尝试上述方法后，仍无法解决问题，可以考虑采取法律途径，寻求法律援助。
2025-12-05
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工资一般下午几点到账
1、假如企业在当日早上的六点至十点半，向银行提交工资清单，到账时间不超过十一点半；2、假如企业在当日上午的十点半至下午三点向银行提交工资清单，到账时间不超过下午四点；3、假如企业在当日下午的三点至五点向银行提交，到账时间不超过下午六点；4、假如企业在当日下午的五点到八点半向银行提交工资清单，到账时间不超过晚上九点半；5、假如企业在当日晚上八点半至次日的六点向银行提交，到账时间不超过次日早上七点。
2025-12-05
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上一年度月平均工资如何计算
上一年度月平均工资计算方法是：上一年工资总额除以12个月，如果算人均月工资就以工资总额除人数总额再除以12个月。职工上年度月平均工资不能计算的，以全市职工上年度月平均工资为缴费基数。所谓的月平均工资，是指职工领取的总工资数除以月数。
2025-12-05
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生育津贴的平均工资是怎么计算的
1、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30x产假天数；2、低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算；3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；4、本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
2025-12-04
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工资9+2是什么意思
工资9+2通常是用来描述提成工资制度。具体而言，工资9代表员工的基本工资，即每月固定的工资收入。而2则代表员工的绩效工资，这部分工资根据员工的业绩表现和公司规定而发放的提成。
2025-12-04
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压半个月工资下个月怎么发
1、制定政策和合同：首先，公司需要制定明确的工资支付政策，其中包括工资支付时间表和条件。员工也需要在雇佣合同中了解工资支付的详细条款；2、通知员工：提前通知员工公司的工资支付计划是很重要的。员工需要清楚地知道何时可以期望收到半个月的工资；3、计算和处理工资；4、发放工资；5、记录支付；6、遵守法律法规；7、建立透明度。
2025-12-04
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月工资计算方法
计算月工资是按照21.75的计酬天数进行计算的，由于每个月的天数都不一样，按30天来算肯定是不合理的，所以按照法律规定的21.75个平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行工资的计算。劳动者的月工资等于其基本工资、加班加点的工资、加上奖金、津贴和补贴等工资收入，日工资则等于月工资收入÷月计薪天数，而小时工资等于月工资收入÷月计薪天数×8小时。
2025-12-03
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指数化月平均缴费工资如何计算
1、本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时上一年度全省职工月平均工资×本人平均缴费工资指数；2、本人平均缴费工资指数指的是参保人员缴费年限内历年缴费工资指数的平均值，当年缴费工资指数指的是参保人员本人当年月平均缴费工资与上年度当地（统筹地区）在岗职工平均工资的比值。
2025-12-03
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月薪制工资计算方法
1、（固定月薪/应出勤天数*实际出勤天数）+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪21.75/8*2*周末加班工时；2、（固定月薪-固定月薪/21.75*缺勤天数）+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时等。
2025-12-03
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工资10000为什么扣税400多
工资10000扣税400多是因为个人所得税是根据"按年征收/按月预缴/年终汇算清缴"的原则进行处理。在这种时候，采用的是累计预扣法。根据累计预扣法，在每个月份的工资中，扣除项和应纳税所得额会被累计考虑。这意味着，前面月份的预扣率较低可能会导致实际所得税偏低，后面月份的预扣率则会较高。这样的累积效应会在年底进行汇算清缴时得到纠正。
2025-12-03
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工资扣税标准2022年个人所得税
应纳税所得额=月度收入-5000免征额-专项扣除-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。修改个人所得税法的决定通过，起征点每月5000人民币，2018年10月1日起实施最新起征点和税率。费用新标准为六万/年，即通常理解的扣除额数。
2025-12-02
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工资超过5000以上怎么扣税
工资超过5000人民币的部分按照税率表以每月收入额减除费用五千以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额，依照个人所得税税率表按月换算后计算缴纳税款，并不再扣除附加减除费用。
2025-12-02
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工资系数是什么意思
工资系数是一个用来计算员工工资的参数，通常是一个数字或一个公式，用来计算出员工薪资的金额。工资系数通常是以员工的基础工资为基础，并根据不同的因素进行调整，例如工作表现、工龄、职称等。工资系数高的员工通常会拿到比较高的工资，而工资系数低的员工则拿到相对较低的工资。
2025-12-01
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月工资基数怎么计算
1、确定工资总额：工资总额是指单位在一定时期内直接支付给职工的全部劳动报酬总额；2、计算月平均工资：月平均工资是指职工本人上一年度月平均工资；3、调整工资基数：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规；4、确定加班工资基数：加班工资的基数通常是劳动者当月正常劳动时间应得的工资。5、计算社会保险费基数：缴纳社会保险费的月工资基数，是指职工本人应得工资总额，这个总额要按照上述的调整方法进行调整。
2025-11-30
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老板为什么愿意预支工资
1、员工急需资金：有时员工可能会遇到紧急情况，需要提前拿到工资来应对突发的开支；2、员工激励：老板可能会在特定时候，通过提前支付工资作为一种激励措施；3、员工士气：提前支付工资也可能提高员工的士气，让员工感到受到尊重和重视；4、灵活性：有时预支工资也可以在企业和员工之间建立更加灵活的关系，让员工感到企业对他们的个人需求更有理解。
2025-11-30
