1、养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%；
2、医保单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%；
3、工伤保险单位缴费比例为0.2到1.9%，个人不缴费；
4、生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费；
5、失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%；
6、住房公积金单位和个人缴费比例为5%到12%。
以上就是五险一金缴纳比例相关内容。
五险一金离职了怎么办
五险一金离职了那么首先要做的就是转移，这点并不需要用户个人去处理。通常来说，五险一金在用户离职之后，它的缴费年限就暂时停止了，而当用户进入下一家公司上班的时候，新公司帮用户缴费的同时，这些缴费年限又可以进一步累积计算。当然，倘若用户不想上班了，那么用户就可以暂时转移成为灵活就业的形式来参保。
五险一金的缴纳都是计算累计年限的，因此用户辞职休息几个月不缴纳其实并没有太大的关系，例如女性工人在个人生产生育之前，只要保证个人持有连续的一年的缴费年限，那么就可以享受到生育保险的报销待遇。因此，这五险其实用户是不用太担忧的。住房公积金通常情况下是不需要转移的，假如说用户没有通过住房公积金贷款购买住房，那么住房公积金当中的余额用户是可以在离职之后进行全额提取的。假如用户已经通过住房公积金贷款住房了，那么就可以通过住房公积金余额，来冲抵个人的住房贷款，直到完全冲抵完成就可以了。
五险一金中途停交会怎么样
1、对五险的影响：社保停保没有时间限制，对于之后的转移也没有影响。养老保险累计缴费年限要在15年以上，不然不可以享受养老金待遇。只要累计缴费年限在15年以上，就可以享受养老金待遇，暂时停交影响不大，但缴费年限越长，缴费金额越多，以后的养老金也就越多，反之相反。社会统筹医保不能相加的，中断之后可有六个月的等待期。医保有三个月的缓冲期，也就是在三个月内补交，可以累积计算，不然就需要重新计算缴纳年限，而且不能够享受报销待遇；
2、对公积金的影响：倘若缴交公积金没有出现断档，只要提供住房公积金缴交超过六个月的证明，申请住房贷款不受影响。倘若因为换工作，缴交住房公积金出现断档，则需等在新单位缴交住房公积金满六个月后，才可申请住房公积金贷款。
本文主要写的是五险一金缴纳比例有关知识点，内容仅作参考。
